精準監督讓“躺平式”干部躺不住
劉梁
11月16日，廣東省湛江市麻章區出臺《關于實行領導干部履職表現辨才治庸方案（試行）》（以下簡稱《方案》）。《方案》突出以事察人、以事辨人，給實干者亮“綠燈”，給躺平者亮“黃燈”。此前，麻章區委已對8名“躺平式”干部進行調整。（據《湛江日報》11月17日報道）
“工作沒激情、干事沒動力”“拈輕怕重做樣子、遇到難題繞道走”……“躺平式”干部在其位不謀其政、缺乏責任擔當，不僅會貽誤改革發展良機、損害人民群眾利益，而且會給黨員干部的整體形象造成負面影響，其危害不容小覷。
食其祿不避其難，居其職不委其責。當干部就是要擔當。對于不珍惜崗位、不愿意作為的“躺平式”干部，絕不能聽之任之，而是要當頭棒喝、猛藥去疴。只有這樣，才能督促“躺平式”干部站起來、動起來、跑起來。
加強對“躺平式”干部的監督，難點在認定。現實中，“躺平式”干部大多表現為得過且過、慵懶散漫、消極抵觸，具有隱蔽性強、不好界定等特點。湛江市麻章區探索出一套較為科學、精細的鑒別方法，值得各地學習借鑒。一方面，通過信訪、監察、審計等渠道，廣泛收集信息和線索。另一方面，深入基層調研走訪，采取個別談話、民主測評、征求意見、實地辨察等方式，發現典型案例，進行精準畫像。在“靶向”式治理下，拈輕怕重、敷衍塞責的“躺平式”干部自然無處遁形。
整治“躺平”現象，重點在問責。相關部門要以對黨和人民事業高度負責的擔當、以不怕得罪個別人的勇氣，對“躺平式”干部動真碰硬、嚴肅處理，該調整的及時調整，該問責的堅決問責，從而推動形成常態化監督、精準化識別、制度化問責的長效機制。同時，應進一步創新監督手段、拓展監督范圍，對各類“躺平”苗頭和傾向早發現、早提醒、早糾正，鞏固良好政治生態。
讓干部躺不住，既要制定行之有效的監督辦法，也要配套調動干事創業積極性的激勵措施。近年來，我省充分發揮考核“指揮棒”作用，動態完善目標量化考核機制，推動能者上、優者獎、庸者下、劣者汰；江蘇省出臺《關于進一步激勵廣大干部在推動高質量發展中擔當作為的若干措施》，細化各類容錯情形，以20條硬舉措為干事者撐腰……諸如此類的舉措，樹立了保護擔當者的鮮明導向，激發了各級干部干事創業的活力，也讓混日子的“躺平式”干部失去市場。
“躺平”不可取，奮斗正當時。期待各地綜合施策、持續用力，對“躺平式”干部進行精準監督，進一步端正黨風政風、提振干事信心，為推動高質量發展凝聚起強大力量。（原載2024年11月19日《河北日報》）
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