春風(fēng)浩蕩開盛景，公司喜迎開門紅。揚帆破浪正當(dāng)時，公司擺擂選群英。“推動你的事業(yè)，而不是讓你的事業(yè)推動你”“思想上求實、工作上唯實、作風(fēng)上務(wù)實、措施上扎實、行動上落實”“知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行的擔(dān)當(dāng)精神”各位競聘者在演講時旁征博引妙語連珠，讓大家眼前一亮，心生贊嘆。2月6日，一分、三分、五分、天津分公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位共52人57人次競聘者走上講臺，競聘4個分公司16個副職崗位。參加競聘者逐一亮相，用樸素的話語、真摯的情感介紹自己的工作經(jīng)歷、自身優(yōu)勢，以及近年來工作實績和今后的工作思路。
公司全面實施人才強企戰(zhàn)略，秉承優(yōu)者上、平者讓、庸者下的干部選拔任用新機制，制定《河北四建公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職競聘管理辦法（試行）》，實行公開競爭，大膽嘗試“陽光賽馬”，擇優(yōu)聘用，讓真正想干事、能干事、干成事的干部脫穎而出，激發(fā)出干部隊伍的活力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。
“公司分配制度改革三年一落地競聘，一年一考核，一分、三分、五分和天津分公司三年已到期，根據(jù)公司相關(guān)管理辦法，全部落地，重新競聘，這是公司改革的重要舉措，也是大的趨勢，通過競聘選出更優(yōu)秀的干部助力公司更好發(fā)展。疫情三年影響了我們一些工作的開展，我們要把時間搶回來，選拔出優(yōu)秀的人才，推動各項工作做實、做細(xì)，為本年度工作指標(biāo)的完成打下好的基礎(chǔ)。”公司黨委書記、董事長董富強在競聘演講開始進行了動員講話。
“通過競聘演講，一些年輕同志嶄露頭角，讓我們這些‘老同志’倍感壓力啊！”“業(yè)務(wù)能力不過硬就會被淘汰，今后必須不斷加強學(xué)習(xí)，持續(xù)充電蓄能、提升本領(lǐng)、提振精神。”在中場休息時職工們感慨到。
黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席李懷生指出，英才意氣風(fēng)發(fā)，登上講臺，慷慨陳詞，直抒胸臆，表達了全面履職、創(chuàng)新履職、高效履職的思路和措施，凸顯了自己的競聘優(yōu)勢，貢獻了改進和強化各個系統(tǒng)管理的智慧，展示了自己策劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和表達能力，使本次競聘成為管理思路的大碰撞、創(chuàng)新舉措的大比拼，干部隊伍的大檢閱、管理才藝的大擂臺，相信將對分公司創(chuàng)新管理、改革發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。希望通過此次競聘，能夠促使廣大干部職工在認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)上有新進步；在堂堂正正做人上有新境界；在踏踏實實干事上有新成效；在清清白白工作中有新形象，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出更大的貢獻。
董富強最后強調(diào)，競聘上崗既是一面鏡子，能夠展示自己的優(yōu)勢，照出自己的不足，又是成果的檢驗站，能夠取長補短，自省吾身，明確前行的目標(biāo)，激發(fā)進取的動力。競聘上崗既是分公司人才實力的競賽臺，每個人都是分公司形象代言人，又是對干部綜合素質(zhì)的一次“大摸底”，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，形成能上能下、人盡其才、才盡其用、充滿生機活力的良性發(fā)展形勢。大家演講的非常好，每位選手都很優(yōu)秀，希望競聘上的同志們繼續(xù)努力，總結(jié)以往取得的成績可以相互借鑒，在新的崗位上把工作做得更好更出彩。沒有競聘上的同志，也不乏優(yōu)秀人才，大家要再接再厲努力工作。公司將通過競聘機制，全面激活人崗匹配的用人機制，不斷提高公司中層干部的管理水平，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。（黨委辦公室）
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