為了更好助力新員工成長成才，讓新員工對本階段的學習和工作情況及時進行總結、分析，9月1日上午，九分公司在二樓會議室組織召開了2023年新員工培訓工作匯報會。本次會議由分公司副經理付書青主持，分公司經理劉喜良、相關科室負責人及新員工共計13人參加。
為保證匯報達到預期效果，會前根據新員工崗位，采取專業知識答卷的方式對他們的學習質量進行了初步測試，要求新員工根據答題情況進行自我反思，歸納總結問題，列出不足并積極改正，確保匯報高效順利地進行。
會議伊始，相關科室負責人闡述了學習階段的教授內容。隨后，各位新員工依次發言，交流了自己在這一個月里的收獲與不足。新員工們紛紛表示收獲頗豐，每個人在各自專業領域上都有很大進步。材料科新員工通過詢價了解了市場行情，學習了和供應商如何有效溝通，提高自己的談判能力。安全科新員工學習了安全生產管理、腳手架工程、基坑支護與降水工程、模板工程、高處作業等，并到現場實地學習，用理論聯系實際把知識牢牢刻進腦子里，不僅豐富了專業知識，還開闊了眼界、拓展了思路。當然在學習過程中也存在不足之處，通過此次匯報會，新員工們認真查找出自己日常學習的漏洞，認識到自我的不足，表示在接下來的時間里會再接再厲、補全短板、努力提升自我。
會上，劉喜良針對新員工們的共性問題提出了具體要求。首先，大家要找到恰當的學習方式，武裝自己的頭腦從而補全短板，實現自我提升；其次，各部門新員工相互之間要多關注、多聯系、互相提醒共同進步；最后，新員工要盡快熟悉公司各項規章制度，掌握專業知識技能，珍惜公司提供的寶貴資源，爭取早日成為優秀的從業人員，為公司的發展做出貢獻。（九分公司）
冀公網安備 13010402001833號