公開競聘選賢才，四建才俊展風采。2021年2月24日，省四建公司首屆機關中層正職崗位競聘會在四樓培訓中心舉行。30人（次）英才跨上講臺，暢談自己對11個中層正職崗位的履職目標和創新舉措，為公司各部門的管理獻計獻策。這是公司成立以來首次機制改革大規模人才選拔考評活動。公司黨委書記董事長董富強發表開賽致辭和總結講話。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李懷生主持競聘大會。
本次競聘是公司機關機構改革后的11個正職的選拔。本著公開、公正、透明的原則，經過前期報名篩選，共有符合條件的15人參加競聘，每個崗位至少有兩人競聘，事業發展部、市場開發部甚至出現了四五人報名的情況。競聘活動按照競聘崗位，采取競聘者逐個演講、評委逐一打分的方式進行，會議結束后，由監票人和計票人進行匯總算分。競聘會現場，競聘人員在10分鐘的演講中，講自身優勢、講工作業績、講工作設想，洋溢著為公司發展而獻計獻策、拼搏奮斗的正能量。劉義超說，公司發展得好，才是我的第一愿望，讓我們一同為四建更好的明天出謀劃策。樊書有以一首詩表達了奮進決心：沙場鼓響號角鳴，披甲跨馬再出征；劈波斬浪雄心在，提質增效建新功。張秀玲講到，您給我一支畫筆，我為您勾勒一道絢麗的彩虹。大家的演講飽含著對工作的滿腔熱情、對企業的無盡熱愛、為公司加快發展砥礪前行的決心。
公司黨委書記、董事長董富強闡述了這次公司機制改革和競聘的目的意義，他指出，為提高工作效率，激發工作活力，夯實公司“十四五”快速發展基礎，公司將公司機關22個部室壓縮合并為14個，對各部室崗位職數重新規劃設置，從今年開始，公司機關全員三年一競聘、一年一考核，實現優者上、平者讓、庸者下。本次競聘是公司推行全員崗位競聘的第一步，下一步還將進行公司機關部室副部長，西北分公司經理、華南分公司、華東分公司副經理以及公司機關一般管理人員的競聘活動。強調要把“控風險、上規模、提效益”工作主基調落實到工作中，體現到行動上，將企業發展的壓力轉化為干工作的動力，解放思想，扎實工作，推進公司發展再創新輝煌。
李懷生在競聘演講前講解了競聘規則和流程。競聘演講后指出，本次競聘，30人次四建英才意氣風發登上擂臺，慷慨陳詞直抒胸臆，表達了全面履職、創新履職、高效履職的思路措施，貢獻了管理智慧，展示了策劃、組織、領導、表達能力，是管理思路的大碰撞、創新舉措的大比拼、干部隊伍的大檢閱、領導才能的大擂臺。本次競聘將對公司機關創新管理、強化服務、提高效率產生直接的影響，對分公司機構改革和全員競聘產生示范和帶動作用，對公司干部選拔任用，激發干部的創造力競爭力產生深遠的影響。（宣傳部）
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